Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 10

10. Nici Codul muncii, nici actele normative speciale mai sus indicate nu reglementează nicio măsură în această situație. O măsură de protecție socială, care privește securitatea și sănătatea salariaților, o reprezintă însă posibilitatea încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, în temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, deoarece măsura încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică sau psihică este reglementată ca un caz de concediere - act unilateral de decizie al angajatorului -, iar nu de demisie - act unilateral al salariatului, pentru care Codul muncii prevede la art. 81 alin (3) dreptul salariatului de a nu o motiva -, având în vedere că angajatorul este cel care are în atribuții întocmirea fișelor de post, a fișelor de risc, asigurarea serviciilor de medicina muncii, așadar poartă responsabilitatea pentru sănătatea și securitatea în muncă a salariaților. De asemenea, un salariat care este inapt din punct de vedere fizic sau psihic și care nu își poate îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat este un salariat care își are puse în pericol grav sănătatea și securitatea la locul de muncă, iar decizia de încetare a contractului individual de muncă într-un asemenea caz trebuie să aparțină în primul rând angajatorului. ...