Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 11

11. În concluzie, pentru ca art. 61 lit. c) din Codul muncii să întrunească exigențele de constituționalitate prevăzute în art. 41 alin. (2) teza întâi din Constituție, dispozițiile Codului muncii trebuie să permită angajatorului să aplice măsura încetării contractului individual de muncă pentru motive care țin de persoana salariatului în ambele situații care se pot întâlni în practică, respectiv: salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ...