Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 25

25. Examinând excepția de neconstituționalitate, Curtea constată că dispozițiile art. 61 din Legea nr. 53/2003 reglementează cauzele desfacerii contractului individual de muncă din motive ce țin de persoana salariatului. Dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate, respectiv art. 61 lit. c) , se referă la situația când concedierea are loc ca urmare a constatării de către organele competente de expertiză medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a desfășura munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul că este avută în vedere o inaptitudine fizică și/sau psihică intervenită pe parcursul desfășurării contractului individual de muncă. ...