Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 12

12. Se mai arată că dispozițiile art. 61 lit. c) din Codul muncii încalcă și prevederile art. 20 alin. (1) din Constituție și ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ...