Decizia CCR nr. 91/2024Punctul 31

31. Autoarea excepției susține, în esență, că, în situațiile în care respectarea condițiilor prevăzute în decizia medicală prin care s-a constatat că lucrătorul este „apt condiționat“ nu pot fi realizate de angajator, atunci consecințele juridice ar trebui să fie identice cu cele ce decurg din decizia de constatare a inaptitudinii lucrătorului de a-și mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Astfel, dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 ar fi neconstituționale în măsura în care se referă doar la cazul de inaptitudine a lucrătorului, nu și la cazul de aptitudine condiționată. ...